Suecia lanzó a principios de julio del presente año una ley innovadora que permite a los abuelos intervenir y recibir una licencia parental remunerada mientras cuidan a sus nietos con una vigencia de hasta tres meses del primer año de vida del infante. El desarrollo de esta iniciativa se produce después de que el parlamento sueco aprobara en diciembre pasado la propuesta del gobierno sobre la transferencia del subsidio parental. Esto ocurre 50 años después de que el país escandinavo se convirtiera en el primero en el mundo en introducir la licencia parental remunerada para los padres y no solo para las madres.
Según la ley, los padres pueden transferir parte de su generoso subsidio de licencia parental a los abuelos del niño/niña. Una pareja de padres puede transferir un máximo de 45 días a otros, mientras que un padre soltero puede transferir 90 días, según la Agencia de Seguros Sociales, una agencia gubernamental que administra el sistema de seguros sociales. Aún así, las reglas para los abuelos son las mismas que para el subsidio parental ordinario y requieren que una persona esté asegurada para el subsidio parental, lo cual es el caso de la mayoría de las personas en Suecia. No obstante, hay condiciones para el subsidio parental: un jubilado también puede tomar licencia parental, por ejemplo, en cuyo caso la compensación se basa en la pensión de la persona. Es importante aclarar que la persona no puede buscar trabajo ni estudiar durante el tiempo que recibe el subsidio parental.
Suecia es considerado uno de los mejores países para vivir debido a su robusto sistema de bienestar social, su alta calidad de vida y su compromiso con la igualdad y la sostenibilidad
En Suecia, tienes derecho a estar sin trabajar un periodo de tiempo cuando nace tu hijo/hija. El beneficio parental se paga durante 480 días, o aproximadamente 16 meses, por hijo. De esos días, la compensación para 390 días se calcula en función del ingreso completo de una persona, mientras que para los 90 días restantes, las personas reciben una cantidad fija de 180 coronas ($17 dólares) por día.[1] También hay otros beneficios para los padres en Suecia: pueden trabajar horas reducidas hasta que el niño/niña tenga 8 años, mientras que los empleados del gobierno pueden obtener esas horas reducidas hasta que el niño cumpla 12 años. En contraste, Estados Unidos es uno de los pocos países,y el único industrializado, que no tiene una política nacional de licencia por maternidad remunerada. La Ley de Licencia Familiar y Médica proporciona a los trabajadores estadounidenses elegibles hasta 12 semanas de licencia protegida por el trabajo al año, pero ese tiempo no es remunerado.[2]
Aparte de tener una baja tasa de criminalidad, una economía estable y un enfoque progresista en temas como los derechos de la mujer y la protección del medio ambiente, Suecia es considerado uno de los mejores países para vivir debido a su robusto sistema de bienestar social, su alta calidad de vida y su compromiso con la igualdad y la sostenibilidad. El país ofrece educación y atención médica gratuitas, asegurando que sus ciudadanos tengan oportunidades equitativas. Además, su impresionante infraestructura, unida a la belleza natural de sus paisajes, desde sus bosques verdosos hasta sus lagos cristalinos, crea un entorno idílico para vivir. Estos factores, combinados con una cultura que valora la igualdad, la inclusión y el bienestar de todos sus habitantes, convierte a Suecia en un modelo a seguir a nivel mundial. Este país escandinavo de 10 millones de habitantes, conocido por su sistema de bienestar social financiado por los contribuyentes, ha construido a lo largo de generaciones una sociedad en la que los ciudadanos son atendidos desde la cuna hasta la tumba.
[1] http://www.suseso.cl/sel/605/articles-19149_archivo_05.pdf
[2] https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/WHD/legacy/files/fmlasp.pdf
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