En el mes de octubre de 2019, se han producido una serie de modificaciones en el Código de trabajo portugués, en este articulo comentaremos los puntos más relevantes. 1- CON RESPECTO A LA CONTRATACION TEMPORAL SE MODIFICAN LOS PLAZOS DE DURACION: -contratos de duración determinada: 2 años – contratos de duración indeterminada: 4 años. Se produce también una limitación total de las prórrogas: las mismas…